Медосмотры для иностранных работников: отличие от профосмотра по ТК РФ

Медицинские осмотры
Медосмотры для иностранных работников

Медосмотры для иностранных работников: отличия от требований для граждан РФ

Прием на работу иностранного гражданина или лица без гражданства сопряжен с дополнительными требованиями, одно из которых — медицинское освидетельствование. Оно проводится не только в целях охраны труда, но и как мера санитарно-эпидемиологического контроля. Работодатель должен четко разделять два потока: обязательные медосмотры по Трудовому кодексу (как для всех) и обязательное медицинское освидетельствование для получения/продления разрешительных документов. Путаница между ними ведет к штрафам, аннулированию патентов и депортации сотрудника.

Два разных процесса: не путать!

1. Медосвидетельствование для миграционных целей (получение патента, РВП, ВНЖ, разрешения на работу)

Цель: Подтверждение отсутствия у иностранца заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это требование миграционного законодательства (ФЗ №115-ФЗ, Постановление Прави РФ № 1437).

Основание: Необходимость легализации пребывания и трудовой деятельности в РФ. Без справки об отсутствии заболеваний не выдадут патент, РВП, ВНЖ или разрешение на работу.

Где и как: Проходит строго в уполномоченных медицинских организациях субъекта РФ, часто прикрепленных к миграционным центрам. Регламентируется региональными актами.

2. Обязательные предварительные/периодические медосмотры по ТК РФ

Цель: Определение пригодности к конкретной работе с вредными/опасными условиями или по специальным перечням (водитель, педагог и т.д.). Это требование трудового законодательства (ст. 213, 324 ТК РФ, Приказ 29н).

Основание: Характер будущей работы сотрудника, выявленный по СОУТ или Перечню 29н.

Где и как: Проходит в любой медицинской организации, имеющей лицензию на проведение профосмотров (включая профпатологию).

Ключевые отличия в требованиях

Критерий Медосвидетельствование для миграционных целей Профосмотр по ТК РФ
Правовая основа Миграционное законодательство (ФЗ-115). Региональные постановления. Трудовой кодекс (ст. 213, 324). Приказ Минздрава № 29н.
Цель Допуск к пребыванию и трудовой деятельности в РФ (санитарный контроль). Допуск к конкретной работе с особыми условиями (охрана труда).
Для кого обязательно Все иностранные граждане и лица без гражданства, получающие/продлевающие патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу. Исключение: граждане Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Армении (в рамках ЕАЭС). Только те иностранцы, чья будущая работа подпадает под ст. 213, 324 ТК РФ (вредные условия, Север, транспорт и т.д.).
Перечень врачей/анализов Установлен на федеральном уровне для выявления: инфекционных заболеваний (ВИЧ, туберкулез, сифилис), наркомании. Конкретный список врачей (фтизиатр, дерматовенеролог, инфекционист) и исследований (анализы, флюорография) определяет регион. Определяется вредными факторами по СОУТ или Перечнем 29н. Может включать терапевта, невролога, офтальмолога, профпатолога, ЭКГ, общие анализы и др.
Документ-результат Справка/сертификат установленной региональной формы (например, для Москвы — № 156/у-08). В ней НЕТ записи «годен к работе». Констатируется только отсутствие указанных заболеваний. Медицинское заключение по форме Приказа 29н с четким выводом: «Годен/не годен» к выполнению конкретной работы.
Срок действия Ограничен, обычно 1 год с даты выдачи. Для патента нужно обновлять ежегодно при продлении. Определяется рекомендацией врача (обычно 1-2 года). Срок указан в заключении.

Должен ли иностранец проходить оба осмотра?

Да, если это требуется по ситуации. Частые сценарии:

  • Иностранец устраивается водителем. Он обязан: 1) Получить миграционную справку для патента/разрешения. 2) Пройти обязательный предварительный медосмотр для водителей по Приказу 29н (с психиатром, наркологом, терапевтом, ЭКГ и др.). Это два разных документа от разных клиник.
  • Иностранец устраивается строителем во вредные условия. Он обязан: 1) Получить миграционную справку. 2) Пройти предварительный медосмотр по факторам из СОУТ (шум, вибрация и т.д.).
  • Иностранец устраивается офис-менеджером. Если его работа по СОУТ не признана вредной, ему нужна только миграционная справка. Профосмотр по ТК РФ не требуется.

Особенности организации для работодателя

  1. Разделение ответственности. За прохождение миграционного освидетельствования традиционно отвечает сам иностранец, но работодатель должен проконтролировать наличие действующей справки. За организацию и оплату профосмотра по ТК РФ полностью отвечает работодатель (ст. 213, 324 ТК РФ).
  2. Оплата. Миграционное освидетельствование обычно оплачивает сам мигрант. Профосмотр оплачивает работодатель. Закрепите этот порядок в трудовом договоре.
  3. Документооборот. В личном деле иностранного работника должны храниться оба документа: миграционная справка и медицинское заключение по ТК РФ (если оно требуется).
  4. Время прохождения. Время на прохождение профосмотра по ТК РФ оплачивается как рабочее. Время на получение миграционной справки, как правило, не оплачивается.

Риски и нарушения

  • Принять на работу без обязательной миграционной справки. Штраф для компании по ст. 18.15 КоАП РФ — до 1 000 000 руб. для юрлиц с приостановкой деятельности. Для сотрудника — аннулирование документов и депортация.
  • Допустить к вредной работе без профосмотра по ТК РФ. Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ — до 130 000 руб. для юрлиц. Риск профзаболевания.
  • Подменить одно обследование другим. Предоставление миграционной справки вместо заключения по Приказу 29н (или наоборот) является нарушением. Проверяющие органы (ГИТ, Роспотребнадзор, УВМ МВД) требуют разные документы.

Учет двойных требований к иностранным работникам — сложная задача. Специализированные партнеры, такие как «Тресков Медикал», помогают компаниям-заказчикам иностранной рабочей силы разграничить эти потоки, организовать оба типа осмотров в соответствии со всеми требованиями и избежать фатальных ошибок в документообороте.

Компания «Тресков Медикал» профессионально организует медицинские осмотры для бизнеса «под ключ», включая комплексное сопровождение для иностранных работников. Мы помогаем с получением миграционных справок в уполномоченных центрах и с организацией обязательных профосмотров по ТК РФ, обеспечивая полное соответствие и трудовому, и миграционному законодательству. Защитите свой бизнес от колоссальных штрафов!

Читайте также